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如果你加的群比较多,而且没有相关的负责人员跟你对接,建议你一个一个退。
不会有人催了,留着也没有用。
离职是为了开启另一片崭新的生活,
留着就是一个空间浪费,耗费精力去看。
离职离职了,不要藕断丝连,再说了,我们根本就没有那个精力。
这是基本的工作规范,即使你不想交接,但是对接的流程不会让你做撒手掌柜。
所以,对待即将成为你下一个接班人的人,态度要好一点,主动把工作的相关事宜告诉她。
给自己落一个好名声,要知道,江湖会再见的。
自己主动悄悄的退出,是离职退群最体面的方式了。
最多就是给自己在意的人打个招呼,和那些曾经和交好的人寒暄几句。
然后和同部门一些关系不错的员工吃一顿散伙饭,
你也算是有一段不错的经历了,让别人记得你的好,而不是你的坏。
其他人就是我们生命中的过客了,千万不要高估自己影响力。
好聚好散,日后联系才有得聊,要相信缘分这个东西。
相信大家都有非常切身的感受,
只要同部门有谁离职了,我们在情绪上也会有所触动,
也会有离职的冲动,如果对方跟你关系好的话,你也许会难过,悲伤好几天。
甚至怀疑人生。
所以,如果是你离职,不要在公司群里发布这样的消息。
第一,没有人会在意你的离职,部门领导也会对你有意见,因为你会影响到其他人正常的工作。你会被直接踢出去。
第二,对于部分平常跟你关系私交还不错的人,你会让他痛苦。我们只需要单独的给他告个别就行。
人走茶凉很正常的,所以不必要声张。
因此,离职的正确打开方式是,离职,走离职流程,办理离职证明,吃散货饭,走人。
求职最靠谱的方式就是内推,
所以,我们的人脉都是工作中一步一步积累的。
所以,离职不是断绝关系,好好维护之前的人脉,他们会给你帮助。
一般来说,职场上虽然没有朋友,
但是利用好同事这一非常重要的利益链接,
我们会得到比价不错的发展
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